黎红雷：《企业儒学的开创与传承》前言

      2016年5月17日召开的哲学社会科学工作座谈会上指出：“要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调，把跨越时空、超越国界、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来。”

      企业儒学就是儒学的文化 业儒学是当代儒学发展的一个新领域，也是当代企业理论的一个中国化表 述；就理论形态而言，企业儒学是对千年儒学传统的创造性转化，也是对百年企业理论的创新性发展；就实践基础而言，企业儒学是儒学精华融入现代企业生产生活实践的概括与总结，是新儒商企业治理智慧的结晶。

      为庆祝“企业儒学”探索三十五周年（1987-2022），本文集以“企业儒学的开创与传承”为主题，征集学术界与企业界、儒学界与管理学界、国内与国外同仁的50篇文章，分为“开拓篇”、“共创篇”、“源流篇”、“践行篇”等四个部分。

       企业儒学的开创与传承，有赖于先行者的发心与坚持。本书“开拓篇”收录了黎红雷先生的4篇文章。《企业儒学的理论与实践》，从理论的探索、经验的启示、实践的总结、平台的建立、学科的确立、理论与实践的对话、理论体系的建构等七个阶段，全景式地回顾了三十五年来，企业儒学从理论到实践，又从实践到理论的历程。《企业儒学：当代儒学的一个新形态》，从儒家的家庭观与企业组织、儒家的教化观与员工教育、儒家的德治观与企业管理、儒家的义利观与企业经营、儒家的诚信观与企业品牌塑造、儒家的领导观与企业领导方式、儒家的时变观与企业战略思维、儒家的责任观与企业社会责任等方面，论述了企业儒学的内涵。《企业儒学对传统儒学的创造性转化》，从德以治企、义以生利、信以立世、智以创业、仁以爱人、勇以担当等方面，探索了传统儒学在当代企业中的创造性转化。《企业儒学对企业理论的创新性发展》，从“拟家庭化”的企业组织形态、“拟书院化”的企业教育方式、“拟身股制”的企业股份制度、“拟黑海化”的企业竞争战略等方面，揭示了企业儒学对西方经典企业理论的创新性发展。

      企业儒学的开创与传承，离不开学术共同体的参与和贡献。本书“共创篇”收录了儒学界与企业管理学界同仁的17篇文章。陈来先生强调儒学作为实践智慧的意义，为儒学在当代企业的实践提供了学术的依据。张雄先生等论证儒学智慧作为“中国方案”走向当代世界的“历史灵性”，为企业儒学的兴起提供了时代的背景。林安梧先生将中国文化传统中的“共同体”概念，作为企业儒学与中国式管理哲学的基础。张践先生在陈述西方企业理性精神与基督新教关系的同时，论证了企业儒学成为当代中国企业精神源头的价值。金海峰先生阐发了儒学“仁义”、“志气”、“道德”等概念在现代企业中的转换。段淳林先生论述了“以人为本的仁爱观”、“义利合一的价值观”、“以德服人的管理观”、“诚实守信的经营观”、“创新进取的发展观”等新时代的儒商精神。苗泽华等先生将传统文化中的“五行”、“五常”与新儒商的“五商”联系起来，阐述了“木-仁-德商”、“火-礼-情商”、“土-信-财商”、“金-义-胆商”、水-智-智商”之间的关联。王建均先生的指出了以人为本、互利共赢的中华儒商商道对于构建当代新商业文明的意义和价值。张应杭先生从“德治为上”、“仁者爱人”、“义在利先”、“修己安人”、“德行不朽”等方面，论述了儒家文化对企业伦理构建的现代启迪。苏勇先生依据本人主持《改变世界-中国杰出企业家管理思想访谈录》的研究成果，揭示了杰出企业家管理实践中的中华传统文化影响。李晓先生论述“爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野”的新时代中国企业家精神，既有鲜明时代特色，又植根于中华优秀传统文化；既符合人类经济发展普遍规律，又具有中国特色。宫玉振先生等从“责任与担当”、“约束与自律”、“创新与冒险”等维度论述了新时代中国企业家精神的建构方向。马涛先生从“利济天下”、“弃旧图新”、“自强不息”、“诚信经营”等方面，论述了儒学对中国企业家精神的影响。颜世富先生等将“正心安人”（从管理自我到管理他人）作为中国特色管理的核心。贾旭东先生将中华优秀传统文化中的心性修养工夫，与通过心智训练进行领导力开发的西方实践相结合，开发出“自觉管理”的理论体系和操作方法。赵武博士等基于对儒学特质与儒学大历史的研究，围绕阳明“四民异业而同道”说，提出儒学第五期背景下儒商如何迈向新境界的思路。唐少莲博士基于历史逻辑与现实逻辑、理论逻辑与实践逻辑、学术逻辑与生活逻辑的有机交融，从合法性建构、模型化建构、融合性建构三个向度，阐述当代企业儒学建构的方式与路径。上述各位学者的论述，展现了当代企业儒学坚实的学术根基与丰富的理论内涵。

      企业儒学的开创与传承，离不开儒学与儒商文化的“源”与“流”。本书“源流篇”，收录了海内外学者的17篇文章。宫玉振先生将儒家以道义为核心的竞争哲学、法家以力量为核心的竞争哲学、道家以耐心为核心的竞争哲学、兵家以策略为核心的竞争哲学，整合成为中国传统竞争哲学的“钻石模型”。郑济洲博士将“知人曰哲”作为儒家管理哲学的逻辑起点，进而构建其“知人曰哲”的认识论、“因材施用”的方法论和“明礼通天”的本体论。吕力先生比较了中国管理哲学中的“礼”与“教”，与西方管理思想中的“秩序”与“责任”之异同，及其“管理道德化”与“道德管理化”的不同进路。王建宝先生将传统儒商精神概括为“明分工”、“通有无”、“反垄断”“行公益”、“重生态”等。李娴静博士描述了《论语》中孔子弟子、儒商鼻祖子贡，作为孔子学说的学习者、实践者和捍卫者的形象。唐雄山博士在厘清孟子人性论的事实本体价值本体的基础上，揭示了儒家管理哲学与企业儒学的人性论思想源头。杨万江先生论述了《中庸》“成己成物”和“与天地参”与中国企业精神的内在关联。张品端先生论述了朱熹“以义取利”、“诚实有信”、“兼善天下”的道德伦理价值观，对当代经济新伦理建构的启示。林志鹏博士论述《了凡四训》“立命在我，奋斗不息”、“反求诸己，自省自律”、“勇于改过，日新其德”、“积功累行，止于至善”、“谦虚做人，脚踏实地”、“着眼宏观，规划细节”等思想精华，及其对于现代企业管理者的启迪作用。胡国栋先生等以晋商乔家字号为例，在儒家共同体思想、晋商身股激励实践，以及现代管理科学方法融通的基础上，提出具有本土契合性的中国古典企业的身股激励理论。解光宇先生概括了徽商“贾而好儒”、“以仁为本”、“以义统利”以及“吃苦耐劳”等主要特征。徐国利先生总结了中国近代儒商文化的内容：仁道精神、义利合一、诚信为本、自强不息、勇于创新、克己敬业、勤俭守成、家国情怀、实业救国、社会责任、热心公益等。周生春先生等指出，中国家族企业的双重性——家族性与企业性（义利）的高度统一与良性互动，构成了家族企业基业长青、富过三代的基础。邓辉先生解析了陈嘉庚所具有的儒商特质，即做生意讲究德行，商场上遵守信用、生活上崇尚简朴、遇挫折自强不息等。日本细沼蔼芳先生介绍了儒家文化对日本百年品牌企业的经营理念形成所产生的影响，包括 “诚・信・道”等思想奠定了江户时代商家的为商之道，“义”与“利”相辅相成的思想奠定了日本近代企业“经济与道德合一”理念的基础， “仁・义・礼・智・信”造就了现代的百年品牌企业的经营理念与核心企业文化等。新加坡许福吉先生介绍了泰国儒商谢国民应用儒商智慧治理家族企业的经验，包括“利国、利民、利企业”三原则，“优质、变革、创新”三要素等。德国宁洲明（Matthias Niedenfuehr）先生介绍了欧洲对于当代中国儒商现象的兴趣和研究，指出无论是在中国还是在其他地方，都值得以开放的心态去观察儒商的榜样，从中发现对企业有益的发展和定位。上述各位学者的论述，展现了企业儒学的源头活水和源远流长。

      企业儒学的开创与传承，离不开企业家的躬行实践。本书“践行篇”收录当代新儒商企业家以及研究者的12篇文章。吴念博先生介绍了苏州固锝公司建设“幸福企业大家庭”，实现企业、员工、社会、生态共赢的经验。茅忠群先生介绍了方太集团中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术，把中华优秀传统文化的精髓融入企业的经营管理实践，涵养企业精神，培育现代企业文化的经验。李景春先生介绍了山西天元集团秉承“帮助人成功”的企业精神，将中华优秀传统文化落实到企业，成功转化员工、顾客、合作厂商、社区群众乃至社会大众的思想，从而使企业经营形成良性循环的经验。李文良先生介绍了东莞泰威公司从教育入手，学习国学经典，提出“天地人和的企业精神信仰体系”，为解决企业及员工的精神信仰问题做出探索的经验。鲁青虎先生从“奋斗意志”、 “义利合一”“大胜在德”及其内在关联，揭示了华为公司成为世界级优秀企业的核心要素。胡国栋先生从儒家“和合共生”哲学的角度，揭示了海尔集团提出共生共赢的“黑海战略”而超越零和思维的“红海战略”和“蓝海战略”的文化基因。辛杰先生研究了山东京博集团将儒家仁孝文化嵌入企业文化管理的机理、路径、过程、结果和保障机制。张党珠先生等研究了东莞泰威公司的512524股份收益分配机制，对企业社会责任理论、企业生命周期理论和企业家精神理论的突破。晁罡先生等阐明了传统文化践履型“企业-员工-社会”这一多边交换中，“企业→员工”、“企业→社会”，“员工→企业”、“员工→社会”四个交换的维度和基本特征。程雪莲博士等提出：企业文化书院是企业全方位投入的一种特殊的文化事业，是当代中国企业履行社会使命的一种重要形式，是一种新型的文化使命。常赛超博士等指出：企业通过深入持续地开展包括言教、身教和境教在内的文化教育和实践，能够从情感上感化员工，从理性认知上影响员工，进而改善员工对待工作和同事等的态度和行为，并最终取得缓解员工工作压力的良好效果。上述各位企业家与研究者的论述，展现了企业儒学在企业实践应用中的勃勃生机。

      “理论的生命力在于创新。创新是哲学社会科学发展的永恒主题，也是社会发展、实践深化、历史前进对哲学社会科学的必然要求。”目前，企业儒学的研究与实践正方兴未艾，越来越多的企业将儒家思想的精华转化为新儒商的治理智慧，越来越多的学者将新儒商的实践经验转化为企业儒学的理论成果，越来越多的高校和研究机构将企业儒学作为研究的方向和选题。我们希望，本文集的编辑出版，将进一步推进企业儒学学科的创新发展，打造具有中国特色和普遍意义的学科体系，为中华民族的复兴、人类社会的福祉，而做出更大贡献！

      （黎红雷主编、晁罡、胡国栋副主编：《企业儒学的开创与传承》，中山大学出版社2022年10月出版）

      主编简介：

      黎红雷，中山大学教授、博导，全国新儒商团体联席会议秘书长，北京儒学文化促进会顾问兼儒商委员会名誉主任。中山大学中国哲学博士、美国夏威夷大学比较管理哲学博士后。曾任中山大学哲学系系主任，创办华商书院、博鳌儒商论坛，创立“企业儒学”，提出“新天人三策”。